Con el tema liderazgo democrático o autocrático, el Dr. Miguel Ángel Cañizales M., Psicólogo Laboral y Social, se dirigió a un grupo significativo de estudiantes, administrativos y profesores del Centro Regional de San Miguelito de la Universidad de Panamá (UP). 

El también catedrático, hizo un resumen de las diferentes teorías del comportamiento en las organizaciones, desde inicios de siglo hasta la actualidad, así como su efecto en la vida laboral. 

Dijo que hay estilos que le otorgan más importancia a la productividad por encima del bienestar del personal, en otros priman los intereses de los colaboradores, dejando en segundo plano la ejecución de las tareas. 

Cañizales se refirió a diferentes maneras de administrar el recurso humano. En uno de los extremos mencionó el empobrecido, que se refiere al individuo que tiene poco interés en la supervisión de tareas y la satisfacción de los colaboradores. 

En el otro extremo se encuentra el denominado tarea, que muestra mayor inclinación por la ejecución de las labores, que por el bienestar de las personas. 

Con respecto al trabajo en equipo, señaló que no siempre es la mejor fórmula para aplicar en las organizaciones porque se confunde con el clientelismo y muchas veces no se obtiene el rendimiento necesario o no se logran los resultados esperados. Inclusive, no se diferencia las responsabilidades y las tareas del amiguismo, añadió. 

El estilo country club y el intermedio fueron otras formas de manejo de personal, a los cuales hizo referencia el catedrático. 

No hay estilos buenos ni malos, lo que existe es una inadecuada forma de utilizar un estilo en una situación determinada, precisó. 

El especialista en psicología laboral y social enfatizó que hoy día un buen líder es aquel que logre satisfacer y motivar a sus seguidores para el logro de los objetivos de la organización, siempre teniendo en cuenta la cortesía y respeto a la dignidad humana.