En el marco de las celebraciones por los 90 años de la Universidad de Panamá, la Dirección de Recursos Humanos, a través de su Departamento de Motivación e Incentivos, llevó a cabo una nueva edición del Acto de Reconocimiento por Trayectoria y Años de Servicio 2025, honrando la entrega, compromiso y labor ejemplar del personal administrativo de la institución.

Este evento, organizado cada año, tiene como finalidad valorar la dedicación de los colaboradores que con esfuerzo han contribuido al desarrollo de la Universidad de Panamá, reafirmando la importancia de motivar, reconocer y fortalecer el sentido de pertenencia institucional.

El vicerrector administrativo, Dr. José Emilio Moreno, en representación del sr. Rector de la Universidad de Panamá Dr. Eduardo Flores Castro, les expreso su admiración y orgullo a los administrativos por tenerlos como buenos compañeros de trabajo de la Universidad de Panamá.

Reconocimiento a la labor cultural

Durante la ceremonia, se destacó la participación de funcionarios de la Dirección de Cultura, cuyos años de servicio y aportes artísticos fueron homenajeados. Entre ellos sobresalieron:

Maestro Aceves Núñez, acordeonista y director de la Orquesta de Música Folclórica “Los Juglares”, con 50 años de trayectoria.

Profesor Hipólito Alvarado, destacado en el tambor repujador de la Orquesta de Música Folclórica “Los Juglares”.

Orquesta de Cámara, sus Integrantes

Profesora María Ariasgagos, Violinista.

Profesor Osvaldo Vergara, Contrabajo

Orquesta Filarmónica “Profesor Néstor Castillo Restrepo, sus Integrantes

Profesor Iván Campos Trompetista

Profesor Ronaldo Ceville Trompetista

El acto contó con presentaciones del Grupo Matices bajo la dirección del profesor Adalberto Bazán de la Dirección de Cultura que interpreto música de boleros apta para el evento.

Departamento de Motivación: pilar del reconocimiento institucional

El Departamento de Motivación de la Dirección de Recursos Humanos, aunque no es una unidad organizacional tradicional, desempeña una función estratégica en la gestión del talento humano. Su misión es impulsar programas que fortalezcan la motivación, el compromiso y el bienestar de los colaboradores.

Entre sus funciones principales destacan:

• Diseñar programas y ceremonias de reconocimiento.
• Fomentar un ambiente laboral positivo y colaborativo.
• Incrementar la productividad y alineación con los objetivos institucionales.
• Promover la retención de talento.
• Satisfacer las necesidades laborales y emocionales del personal.

Sus estrategias incluyen:

• Reconocimiento público y entrega de incentivos.
• Oportunidades de capacitación y desarrollo profesional.
• Programas de bienestar físico y emocional.
• Construcción de una cultura organizacional basada en el respeto y la gratitud.
• Establecimiento de metas claras para cada colaborador.

Compromiso y gratitud

Con este acto, la Universidad de Panamá reiteró su agradecimiento a quienes, con años de esfuerzo, han contribuido a su crecimiento como la principal casa de estudios superiores del país. La ceremonia no solo celebró la trayectoria de sus colaboradores, sino que fortaleció los valores de pertenencia, identidad y servicio institucional.