CGU aprueba la incorporación de la Prima de Antigüedad al Estatuto Universitario
Con 77 votos a favor, el Consejo General Universitario aprobó por segunda vez la propuesta de incorporar la Prima de Antigüedad, como artÃculo del Estatuto Universitario.
La propuesta señala que los profesores y el personal administrativo nombrado en partidas fijas, transitorias o contingentes de la Universidad de Panamá tendrán derecho a recibir prima por antigüedad de la siguiente manera:
Recibirán prima por antigüedad los profesores y el personal administrativo que deje su puesto de trabajo por renuncia, jubilación, pensión por vejez, fallecimiento, retiro definitivo por incapacidad vitalicia concedida por la Caja de Seguro Social, o que haya finalizado la relación laboral con la institución.
La prima de antigüedad se calculará de la siguiente manera: Para los profesores tomando en cuenta el salario promedio de la remuneración devengada durante los cinco (5) mejores años de salario recibidos desde su ingreso a la actividad académica en la Universidad e panamá a razón de una semana por cada año académico completo.
En caso de no cumplir con un año entero de servicios desde el inicio de la relación o en los años subsiguientes señala el documento, tendrá derecho a la parte proporcional correspondiente.
Para el personal administrativo, se considerará el último sueldo devengado a razón de una semana de salario por cada doce meses continuos laborados, tomado como referencia la fecha de inicio laboral. En el caso que cumpliera algún año entero de servicio desde el inicio de la relación laboral o en los años subsiguientes, tendrá derecho a la parte proporcional correspondiente.
Esta prima de antigüedad se pagará en un solo estamento a elección del profesor o servidor público administrativo.
