¿Continua la brecha salarial afectándonos?
La brecha salarial se define como la diferencia promedio entre los ingresos de hombres y mujeres por trabajo similar o igual valor. En el libro Administración de Recursos Humanos de Gary Dessler (15ª edición, 2017), se describe como "la disparidad en remuneraciones entre géneros, ajustada por factores como experiencia, educación y rol laboral, que refleja discriminación o sesgos estructurales en la gestión empresarial"
Según la Oficina Internacional del Trabajo (OIT), la brecha salarial se define como la diferencia entre los ingresos medios de mujeres y hombres, expresada como porcentaje de los ingresos masculinos. En su reporte de 2013, mide "la diferencia entre los ingresos medios de las mujeres y los hombres como porcentaje de los ingresos de los hombres; por ejemplo, si los ingresos mensuales de las mujeres suponen un 70% de los ingresos medios mensuales de los hombres, la brecha salarial serÃa de 30 puntos porcentuales".
En Panamá en estos últimos años, la brecha entre compensación y carga laboral es notable, con productividad creciendo sin igualar incrementos salariales; cada vez que se realiza un ajuste salarial, el precio de la canasta básica, combustible y los productos en general aumentan porque al final alguien debe pagar por el alza y casi siempre pagan los trabajadores.
PodrÃamos decir que la alta informalidad afecta a la población, ofreciendo empleos precarios sin beneficios ni estabilidad, pese a esfuerzos realizados por el Estado Panameño, creando programas y planes en diferentes instituciones, la situación es la misma.  Aunado a esto la alta tasa de migrantes que nos azota desde el quinquenio pasado, los mismos por entrar de forma ilegal, no exigen más que tener algo de recursos económicos para sobrevivir.  Los indicadores muestran que los trabajadores sin educación terciaria ganan 74% menos, indÃgenas 36% menos, y brecha de género al 2-4% (hombres aspiran más).
Se palpa la pérdida de poder adquisitivo, la informalidad niega el pago del Seguro Social, vacaciones y pensiones, aumentando pobreza laboral.
Para el año 2025 el Salario promedio era de B/.800.00 y la carga laboral de 115%, según dailymotion, en la informalidad tenemos una población sin beneficios de 49.3% y una tasa desempleo de +1.5% según el diario la estrella, mientras que la brecha de género se mantiene en 2.2 -4.42%.
Entre las soluciones sugeridas están formalizar empleos y revisar fórmulas salariales reguladas por el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral.
Los salarios mÃnimos vigentes (establecidos desde enero 2024 hasta finales de 2025) varÃan por sector, tamaño de empresa y región, con un promedio de $636.80 mensuales. Los beneficios laborales obligatorios incluyen vacaciones, décimo tercer mes y aportes a la seguridad social, regulados por el Código de Trabajo. Los salarios mÃnimos se fijan por hora o mes según 53 tasas para 73 actividades económicas, divididas en regiones. Estas tasas dependÃan de tres factores: la región (Región 1 para ciudades como Panamá y Colón, Región 2 para el interior), el tamaño de la empresa (pequeña, mediana o grande) y el sector económico.
Deseamos dejar claro que los beneficios obligatorios son: Vacaciones: 30 dÃas pagados por 11 meses de servicio. ? Décimo Tercer Mes (Aguinaldo): Un mes de salario en tres pagos (abril, agosto, diciembre 2025).  Licencia por enfermedad: Cubierta inicialmente por empleador, luego por CSS. ? Horas extras y feriados: Pago adicional (doble en feriados). Seguridad Social (CSS): Aportes escalonados; empleadores 12.25%–13.5% en 2025, subiendo por Ley 462 (reforma 2025).  Prestaciones por Terminación Al finalizar el contrato, se pagan indemnización (3.4 semanas por año), prima de antigüedad (1% de ingresos totales) y vacaciones proporcionales.
La Compensación y Beneficios Laborales durante 2025 en Panamá marcó un perÃodo de estabilidad en las polÃticas laborales, con énfasis en proteger a los trabajadores mediante salarios mÃnimos ajustados y beneficios obligatorios regulados por el Código de Trabajo. Aunque los grandes cambios en salarios entraron en vigor en enero de 2026, durante 2025 se mantuvo un marco sólido que benefició a unos 200 mil empleados en 74 actividades económicas. Este artÃculo explica de forma clara y sencilla qué son la compensación (pagos por trabajo) y los beneficios (ayudas extras), cómo se aplicaron en 2025 y por qué importan para empleados y empresas. La compensación laboral se refiere al pago base por el trabajo realizado. En 2025, Panamá usó 53 tasas de salario mÃnimo, no un solo monto para todos.
Como todos los panameños sabemos el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (MITRADEL) es el ente encargado de vigilar todo lo concerniente al trabajador, salario y sus prestaciones y es quien, desde 2024 hasta diciembre de 2025, supervisó estos montos, vigentes con ello se evitó confusiones y permitió planificación. El MITRADEL promovió el diálogo tripartito (gobierno, sindicatos, empleadores).  Esta institución realizo inspecciones de miles de casos, multando incumplimientos. ?
Los años pasan y cada dÃa son más las mujeres que se preparan académica y profesionalmente para desempeñar cargos en empresas e instituciones gubernamentales con el deseo de liderar en equidad con igualdad de condiciones y salarios.  Lastimosamente, esto no es lo que se logra observar en el mercado laboral panameño, se sigue manteniendo una notable brecha según los indicadores.
Nuestras antepasadas lograron mucho con lo poco que tenÃan y el reto para cada una de nosotras es grande. Aún queda mucho por hacer, cada dÃa las mujeres debemos empoderarnos en todos los ámbitos donde nos desenvolvamos con un solo objetivo lograr esta añorada Equidad de Género.
BibliografÃa:
Dessler Gary. Administración de Recursos Humanos Edición 15°. Año: 2017.
https://www.laestrella.com.pa/economia/la-informalidad-en-panama-sube-a-493-y-alcanza-a-1566014-panamenos-DF9896522
La autora es Magister y profesora de FAECO en el CRUPE.
