Universidad de Panamá asegura pago parcial de la tercera fase salarial y desmiente riesgos en antigüedad
El Rector de la Universidad de Panamá, Dr. Eduardo Flores Castro, emitió declaraciones aclaratorias para llevar tranquilidad al personal administrativo ante los rumores sobre la estabilidad de sus beneficios y los ajustes en el cronograma de pagos de la carrera administrativa.
?Desmintiendo rumores sobre la antigüedad
?El Rector fue enfático al desmentir informaciones que circulaban sobre la supuesta suspensión de los pagos por antigüedad. "Eso de las etapas por antigüedad del personal administrativo, que están en peligro y no se va a pagar, eso es mentira", señaló la autoridad. Esta postura coincide con lo establecido en la Resolución No. 3-26 - SGP, la cual blinda explÃcitamente el trámite y pago de dichas etapas. Â
?Ajuste al 10% y uso de reservas institucionales
?Debido a un recorte en el presupuesto estatal para la vigencia 2026 que afectó la partida original, la Universidad ha tenido que reorganizar sus finanzas internas: Â
?Financiamiento propio: La institución proyecta contar con 1.6 millones de dólares provenientes de reservas acumuladas mediante restricciones presupuestarias para honrar el compromiso.
?Pago inmediato: En lugar del 20% previsto, se pagará el 10% (que representa la mitad de la tercera fase) a partir del 1 de abril de 2026. Â
?Fecha de desembolso: El Rector adelantó que es muy probable que este pago se haga efectivo durante la primera quincena de mayo, siempre con carácter retroactivo al 1 de abril.
?Compromiso con el 10% restante
?La administración universitaria reiteró que el pago de la diferencia necesaria para alcanzar el salario base total no ha sido cancelado, sino postergado a la disponibilidad de fondos. El Rector aseguró que, una vez se consiga el dinero restante, el pago también será retroactivo al 1 de abril de 2026, tal como lo avala el artÃculo segundo de la resolución aprobada por el Consejo Administrativo. Â
?Este ajuste técnico busca cumplir con la normativa de la Carrera Administrativa y la Escala General de Salarios, adaptándose a la realidad financiera actual sin renunciar a los derechos adquiridos por los trabajadores. Â
