Evolución de las generaciones dentro del área de trabajo
Dentro del Simposio de Seguridad Industrial y Salud Ocupacional que está brindando la Facultad de IngenierÃa en el Paraninfo, uno de los temas tratados fue el del estudiante de cuarto año de la carrera de IngenierÃa Industrial, Jean Pérez, quien habló de «la generación X y Y , aptitudes y actitudes ¿Cómo hacer para gestionarlas?» .
En cuanto a este tema de las aptitudes y las actitudes de una persona en el trabajo, él comenzó su participación diciendo que, aunque todos hemos vistos los mismos vÃdeos y escuchado la misma música, cada quien tiene su forma de pensar y de ver las cosas, y de esta manera desarrolló los conceptos: a). aptitud que es la capacidad de desarrollarse en algo de buena forma y b). la actitud, que es el comportamiento que la persona toma en cuanto a una decisión.
Luego mencionó y explicó lo de los tipos de generaciones que existen, que son los Baby boomer, generación X, la generación Y o las milenios y le siguen la generación Z que son las que nacieron del 2001 hasta la fecha.
Explicó cómo tales géneros han ido evolucionando y de qué manera esto impacta dentro de la vida laboral de cada uno de estas personas y la han afectado tanto qué muchas se ven en la obligación de seguirle los pasos a las generaciones menores para no perder el ritmo.
A medida que han ido pasando los años y las generaciones estas han llegado tratado de cambiar los planteamientos de sus lugares de trabajo y esto es algo inseguro porque las generaciones más nuevas quieren plantar sus reglas, aunque muchos no tengan la misma mentalidad y la tengan igual a las generaciones más viejas.
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