Compromisos del Congreso CientÃfico de la Universidad de Panamá - IMUP
Del 8 al 12 de septiembre de 2025 se realizó exitosamente el Congreso CientÃfico del IMUP en el marco del XXXII Congreso CientÃfico Nacional, los 90 años de la Universidad de Panamá, los 30 años del IMUP, los 30 años de la IV Conferencia Mundial de la Mujer en BeijÃn, y los 50 años de la I Conferencia Mundial de la Mujer en México
Se contó con unas 50 ponencias sobre los más diversos ámbitos afectados por las relaciones desiguales de género, desarrolladas a través de siglos de tradiciones y prejuicios que sitúan a las mujeres en un segundo plano de la sociedad.Â
Durante la semana, además se realizó una romerÃa al busto de Clara González con motivo de su natalicio, el 11 de septiembre. También se llevó a cabo la tercera Cátedra Clara González del año 2025, dedicada al tema de la Salud Sexual y Reproductiva.
Es importante señalar que entre 500 a 600 personas, se conectaron diariamente a la transmisión simultánea del Congreso, lo que es un gran logro. Lo más importante, es el compromiso adquirido durante el congreso para realizar un Pacto Electoral con las personas que opten a cargos de elección el 1° de julio de 2026 (RectorÃa, Decanatos, Dirección de Centros Regionales, entre otras.).
Esta iniciativa surge debido a que, a pesar de que la Universidad de Panamá está ampliamente feminizada (matrÃcula, egreso, posgrados), las mujeres no están ubicadas donde se toman las decisiones más importantes de la vida institucional.
Por eso, convocaremos a todas las personas candidatas para que suscriban un Pacto Electoral con las Mujeres Universitarias, que contenga entre otros temas:
• La formalización de la PolÃtica Universitaria de Género, requerida además por SENACYT y los organismos donantes de fondos para investigación.
• La adopción formal del Protocolo de atención a las vÃctimas de acoso y una ruta definida para su tratamiento efectivo.
• Que se dote al IMUP, al menos de la estructura orgánica aprobada por el Consejo Académico el 26 de julio de 1995.
• Que se tome en cuenta la paridad en los cargos que se nombran por designación, dado que la cúpula del poder es masculina y hay talento de sobra entre las universitarias, para la toma de decisiones, poniendo al margen los problemas especÃficos de las mujeres.Â
Entre ellos, deben crearse Centros de Atención Integral para la Primera Infancia en todos los centros académicos, no solo en el Campus Central. Además, éstos deben servir a toda la comunidad universitaria: docentes, personal administrativo, estudiantes, con un horario más prolongado. Esta iniciativa obedece a la necesidad de avanzar hacia la sociedad de los cuidados, para que tanto hombres como mujeres tengan más libertad de trabajar o estudiar con tranquilidad.
Se ha comprobado que los estilos de liderazgo femenino y masculino son distintos. Mientras ellos ejercen el poder de manera vertical, las mujeres buscan el consenso, crean redes, autorizan a sus pares, aportando innovación, una visión inclusiva y colaborativa que genera beneficios tangibles en las organizaciones
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